Associate Director, Strategic Analysis

Description:

 Director Adjunto de M&E (Maputo)  Principais Funções:

• Apoiar o Director do Departamento de M&A a definir estratégias, metas, objectivos e plano de trabalho e monitorar a sua implementação;
• Supervisar e apoiar o pessoal relevante do projecto;
• Coordenar com todos os gestores provinciais de M&A para assegurar que as actividades de M&A estão a progredir de acordo com o plano e as preocupações levantadas;
• Coordenar com os colegas da equipa central de M&A, sob a orientação do Director de M&A com vista a minimizar a duplicação de esforços;
• Operacionalizar o Plano de Gestão de Avaliação, incluindo a coleta de dados, verificação e preparar a avaliação do projecto e relatórios se necessário;
• Identificar a necessidade de Assistência Técnica de M&A dos parceiros, facilitar a contraparte governamental e prover Assistência Técnica através de formações, mentoria e ou visitas de supervisão;
• Participar em visitas/fóruns de programas de monitoria com outros colegas do projecto se necessário;
• Assegurar que todo pessoal relevante do projecto está a par e concorda com o guião e requisitos de monitoria e relatório do doador e governo;
• Rever e analisar constantemente os dados recolhidos e assessorar a equipe de gestão da necessidade da revisão programática;
• Assessorar e promover boas práticas na gestão de dados e M&A ao pessoal do projecto e parceiros;
• Ter boas relações com o MISAU e as DPS;
• Dar informes regulares ao Director de M&A sobre o estado de actividades e qualquer outra questão que precise de atenção;
• Trabalhar com outros departamentos (RH, Aquisições, Finanças) sempre que necessário para assegurar o andamento operacional de M&A;
• Seguir todos procedimentos da FHI 360, de acordo com a necessidade.

Requisitos:

• Mestrado em saúde pública ou área afim, com mais de 10 anos de experiência em HIV/SIDA ou saúde e desenvolvimento em programas de desenvolvimento internacional; Doutoramento em saúde pública ou área afim com mais de 6 - 9 anos de experiência relevante;
• Amplo conhecimento em monitoria e avaliação de programas de saúde, especialmente em HIV/SIDA;
• Conhecimento detalhado de indicadores do PEPFAR e requisitos de relatórios será uma vantagem;
• Experiência em supervisionar uma equipa de M&A, idealmente em zonas distantes;
• Sensível a aspectos culturais e perceber contextos políticos e éticos;
• Forte capacidade organizacional;
• Forte capacidade escrita e comunicação verbal;
• Forte capacidade de coordenação e habilidades interpessoais;
• Fluente na língua portuguesa e inglesa;
• Proficiente em Microsoft Office e software de análises estatísticas (ex. SPSS, STATA, SAS)
• Capacidade de trabalhar de forma independente e manter um elo de comunicação aberto com supervisores e outros colegas.

Job Summary / Responsibilities:

• Partners with key organizational leaders within the organization, particularly business units leader (geographic and sectors) to help develop specific strategies in alignment with organizational goals.
• Leads the collaboration between business units to support organizational strategic objectives and priorities. Manages a team to monitor, analyze and report on the financial and market share information within the organization by monitoring trends, identifying risks and developing strategic recommendations.
• Serves as the liaison for internal financial trend analysis, data and information. Creates information and systems that provide the department and organization with evidence to make strategic decisions. Assists with development of department G&A budget. 
• Facilitates relationships with internal business units to develop strategies that support corporate strategic priorities. 
• Serves as a liaison between corporate strategy and business units. 
• Aggregates internal business unit collaboration and external market information to explore future strategic priorities. 
• Leads internal financial trend analysis, data and information, to advise strategies for growth, change and responsiveness to organizational business goals. 
• Leads external competitive market landscape analysis to support decisions affecting strategic growth and sustainability. 
• Develops, implements and trains staff on policies and procedures to achieve department and organizational goals. 
• Support execution of select strategic initiatives. 
• Supports the development of departmental budget. 
• Contributes to assessment of Business Performance Management implementation. 
• May be required to perform other duties as assigned to meet departmental goals.