Proveer liderazgo estratégico y supervisar el planeamiento estratégico de largo plazo, la dirección programática y el crecimiento, así como todos los programas y operaciones dentro de Latinoamérica, incluyendo la orientación general a personal multinacional, con el propósito de apoyar un fuerte movimiento a favor del clima en la región deteniendo la expansión del uso de combustibles fósiles y acelerando una transición justa a energías renovables para todos.
Dirigir y supervisar el desarrollo, priorización, integración e implementación de la estrategia regional, incluyendo campañas, organización y movilización como parte del esfuerzo global para detener la crisis climática.
Colaborar con otros liderazgos regionales y globales para dar forma, desarrollar e implementar estrategias de campañas, organizaciones y movilizaciones, así como estructuras y procesos en toda la organización, para asegurarse de que se tomen en cuenta las necesidades locales y regionales.
Areas of Responsibility:
Estrategia regional
- Liderar el desarrollo e implementación de la estrategia regional en el contexto de la visión, misión y metas globales de 350.org.
- Identificar las oportunidades emergentes que puedan hacer avanzar las metas globales o regionales
- Identificar los riesgos para nuestro programa regional y desarrollar planes de mitigación
- Supervisar, conducir y/o prestar apoyo a las campañas identificadas por 350 en la región, bajo los pilares de la ‘conducción estratégica’ de la organización
- Supervisar, según corresponda, la respuesta del equipo ante las oportunidades reactivas o a campañas focales en la región.
Contribución a nuestro trabajo global
- Ser un miembro proactivo y colaborativo del equipo global de liderazgo amplio
- Proveer perspectiva y contribuciones latinoamericanas a estrategias, campañas y procesos globales
- Participar activamente e informar sobre el proceso de cambio organizativo global, y liderar el equipo regional de manera efectiva y sustentable a través de cambios que les están impactando directa o indirectamente
- Supervisar el involucramiento regional en campañas de solidaridad y campañas globales acordadas
- Asistir a encuentros internacionales clave del movimiento
- Asegurar una relación de trabajo efectiva entre los equipos basados en los países latinoamericanos, el equipo regional y otros departamentos y estructuras globales
Participación y representación públicas
- Proveer liderazgo de opinión en la región sobre temas relevantes a través de oratoria, redacción regular y apariciones en los medios de comunicación
- Representar a 350.org en reuniones políticas, frente a patrocinadores, socios, medios de comunicación y el público en general
- Mantener y expandir las asociaciones regionales dentro de la región
- Colaborar con los socios y patrocinadores externos, incluyendo la organización y convocatoria de reuniones, llamadas a coaliciones y negociaciones de asociaciones de más largo plazo en torno a piezas clave de nuestro trabajo de campaña
- Identificar oportunidades de obtener fondos, así como potenciales nuevos patrocinadores
Manejo de personal
- Proveer liderazgo y dirección a un equipo creciente de miembros del personal a través de la región
- Proveer apoyo directo de gestión de línea a los miembros del personal superior, incluyendo el Líder del Equipo Regional
- Promover y modelar una cultura de trabajo positiva y sostenible en el equipo, que se alinee con los valores de 350.org, y que provea un saludable ambiente de trabajo para todo el personal
- Junto con el Líder del Equipo Regional, asegurar un alto nivel de apoyo gerencial para todo el personal regional, incluida la gestión de alto rendimiento
Manejo de Recursos
- Supervisar el desarrollo y monitoreo del presupuesto y finanzas regionales.
- Asegurarse de que 350.org cumpla con leyes y regulaciones en países donde mantiene presencia operacional directa, y liderar esfuerzos para registrarse en nuevas ubicaciones según lo requieran las operaciones.
- Asegurarse de que los protocolos de seguridad y protección se adopten según sea necesario; apoyar en el proceso de registro según sea necesario.
- En colaboración con nuestros Equipos de Desarrollo y Finanzas, supervisar y dar soporte de primera clase a propuestas de financiación, administración de subvenciones, diálogo y presentación de informes para los patrocinadores; desarrollar nuevos contactos con donantes y supervisar iniciativas de recaudación de fondos para 350.org en la región.
Otros
- Asegurar el cumplimiento de políticas y procedimientos organizacionales así como de las leyes aplicables a asuntos operacionales
- Entender la historia, las campañas y la teoría del cambio social de 350.org, y mantenerse actualizado con lo básico en ciencia y política climática. De vez en cuando, utilizar este conocimiento para presentar la perspectiva de 350.org en variadas reuniones públicas según la ubicación geográfica y áreas de experiencia.
- De vez en cuando, contribuir con trabajo orientado a la misión general de 350.org, que está fuera de responsabilidades normales y en su lugar se basa únicamente en su ubicación geográfica o capacidad laboral.
Skills/Experience:
- Mínimo de 10 años de experiencia laboral, 5 años como supervisor senior.
- Experiencia requerida en el manejo de un equipo multicultural en la región de Latinoamérica.
- Experiencia en la operación de una compleja organización global, contribuyendo con perspectivas y puntos de vista sobre estrategia y liderazgo generales desde el contexto latinoamericano
- Extensa experiencia de vida y conocimiento de realidades político-económicas y de la diversidad cultural presente en países clave en Latinoamérica.
- Es esencial tener sólidas habilidades de liderazgo.
- Capacidad comprobada para operacionalizar estrategias de alto nivel en campañas y activismo público.
- Estrategista de primera clase desde la perspectiva política y del movimiento.
- Excelente capacidad para inspirar a la gente y obtener su aceptación.
- Fuerte capacidad para construir y fomentar asociaciones.
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral.
- Historial comprobado en representación externa de alto perfil y en creación de alianzas estratégicas para impacto externo.
Deseable:
- Experiencia dirigiendo equipos a través de períodos de cambio y/o crecimiento significativo
- Multilingüe (inglés, más español y/o portugués)
How to Apply:
Job Function:
Organization Info
Listing Stats
Post Date:
May 16 2019
Active Until:
Jun 16 2019
Hiring Organization:
350.org
industry:
Nonprofit