350.org sucht eine*n leidenschaftliche*n Kampaigner*in zur Leitung unseres Teams und unserer Arbeit in Deutschland in den nächsten Jahren.
Wir suchen eine*n erfahrene*n und engagierte*n Kampaigner*in mit sozialer Kompetenz und sehr guten Programmmanagement-Fähigkeiten zur Koordination der Arbeit von 350.org in Deutschland.
Du wirst eng mit unserem kleinen Team in Deutschland und mit Partnerorganisationen zusammenarbeiten und für die Ausrichtung unserer Arbeit an ehrgeizigen Kampagnenzielen verantwortlich sein. Du wirst neue Herausforderungen und Gelegenheiten identifizieren und gemeinsam mit Partnern Strategien entwickeln, um auf diese Begebenheiten zu reagieren. Du wirst einen Teil der Teamstrategie selbst realisieren und Teammitglieder dabei unterstützen, den verbleibenden Teil umzusetzen.
Unsere Strategie ist darauf fokussiert, den Aufbau einer starken und vielfältigen Bewegung von Aktivist*innen und Kampagnengruppen zu unterstützen, die es mit der Kohle-, Öl- und Gasindustrie sowie deren politischen und finanziellen Unterstützern aufnehmen kann. In den nächsten zwölf Monaten wird unser Schwerpunkt darauf liegen, eine Basisbewegung zur Beschleunigung des Kohleausstiegs und zur Vermeidung des Umstiegs auf Erdgas als „Brückentechnologie“ aufzubauen.
- Teammanagement: Schaffung einer teamorientierten und motivierenden Atmosphäre, die es jedem Teammitglied ermöglicht, seiner Position gerecht zu werden und sich beruflich weiterzuentwickeln
- Strategische Führung: Anleitung des Teams zur erfolgreichen Entwicklung und Umsetzung von ehrgeizigen Kampagnen und Organisationsstrategien
- Zusammenarbeit mit Partnern: Aufbau und Stärkung von strategischen Allianzen mit unterschiedlichsten Partnern zur Erweiterung des Umfangs und der Auswirkungen unserer Arbeit
- Kommunikation: Weiterführung der Kommunikationsstrategie des Teams, Formulierung von überzeugenden Aussagen sowie Maximierung der Reichweite unserer Botschaft über herkömmliche und neue Medien
- Vertretung von 350.org nach außen (z. B. durch öffentliche Vorträge, Medieninterviews und Lobbyarbeit)
- Mindestens 6 Jahre relevante Erfahrung, davon mindestens 2 Jahre in Management- oder Führungspositionen
- Erfahrung in der Anleitung eines geografisch verteilten Teams zum gemeinschaftlichen Erreichen gemeinsamer Ziele
- Erfahrung als direkte*r Vorgesetze*r von Personal oder Freiwilligen
- Erfahrung in der Ausarbeitung und Umsetzung von erfolgreichen Kampagnenstrategien
- Erfahrung im Aufbau von Beziehungen zu unterschiedlichsten externen Interessenvertretungen (z. B. Gemeinwesenarbeit, NGOs, Wissenschaft oder Medien) und der effektiven Zusammenarbeit mit ihnen
- Hervorragende Projektmanagementfähigkeit, wobei mehrere Themen parallel bearbeitet und im Zeit- und Kostenrahmen erfolgreich umgesetzt werden können
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, die auf die jeweilige Zielgruppe angepasst werden kann
- Ausgezeichnetes Verständnis des politischen und sozialen Kontextes für die Kampagnenarbeit in Deutschland
- Arbeitserfahrung zu Themen der sozialen Gerechtigkeit, wie etwa Klimagerechtigkeit, Rassismusbekämpfung, wirtschaftliche Gerechtigkeit, Menschenrechte, LGBTQIA-Rechte, Frauenrechte, Ureinwohnerrechte, Flüchtlings- und Migrantenrechte, Arbeitnehmerrechte usw.
- Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
- Offenheit gegenüber den Prinzipien der Vielfalt, Fairness und Integration und die Fähigkeit, diese Prinzipien in Strategien zu integrieren und in der täglichen Arbeit anzuwenden
- Belastbarkeit und Führungsstärke unter zeitweise erhöhtem Arbeitsdruck. Fähigkeit zur Umsetzung von organisatorischen Änderungen
Gewünschte (nicht unbedingt notwendige) Fähigkeiten und Erfahrung
- Arbeitserfahrung in der deutschen Klimaschutzbewegung
- Erfahrung im Umgang mit den Medien
- Erfahrung in der Basisorganisationsarbeit
- Erfahrung mit Online-Kampagnen
- Arbeitserfahrung in einem geographisch verteilten Team, einschließlich der Zusammenarbeit mit Teams im Ausland an interregionalen und globalen Kampagnen
Wir suchen eine Person, die zu einer offenen und vielfältigen Arbeitskultur beitragen, die gern alleine und als Teil eines Teams arbeiten möchte und die der Arbeit und dem Management gegenüber flexibel und teamorientiert eingestellt ist.